今回も前回に引き続き、嫌がらせストーカー被害の過去の実例をお話します。
　嫌がらせの対象は個人に限ったものではなく、企業もその被害の対象となる事案が増加しています。

　今回お話するその内容は、横領事案と嫌がらせ事案が複雑に絡み合ったものでした。
　約6年前、親会社が大手企業のH総合企画会社に勤務する古参女性社員が会社のお金を流用していることが、同僚であり今回の嫌がらせ行為をしていると見られているQ氏に知られることとなりました。Q氏に命じられるままその女性社員はQ氏の関与していた架空請求先や、Q氏の部下への残業代などの水増し支給をさせられていたというのです。　一件当たりの金額はせいぜい3〜5万円くらいまでで、不自然さを感じさせない巧妙な手口であったらしく、全く分からなかったらしいのです。
　発覚したのは偶然にもこの女性社員の横領が分かり、ついでQ氏の着服横領が初めて明るみに出たということでした。
　Q氏は相当に抵抗し、その手口の巧妙さゆえに解雇処分までに半年くらいが経過し、その間さまざまな会社内部の資料が持ち出され欠落・紛失していたというのです。
　そして解雇後、Q氏の会社に対する嫌がらせが始まりました。

　ここ数年でにわかにストーカーという言葉が一般に浸透しましたが、どこか他人事、東京などの大都市で起こるものだと思っていませんか？　
　実はここ広島でもストーカー被害は多数発生しており、わが社にもストーカー案件の調査が多々入ってきています。
　今回は、その中の一つをお話します。

　依頼者である本件の被害者は小さな居酒屋を切り盛りしている40代の女性でした。以後、その女性を被害者と呼称致します。
　被害者が店を閉めて出るのが大体深夜23時くらいで、次の日の朝10時くらいに仕込みのために店に出てみると、店の出入り口に残飯などがばらまかれ、出入り口扉にも汚物がなすりつけられていることが毎月3〜4回繰り返し起きているとのことです。
　特に何かを壊すというのではなく、ひたすら悪臭の漂う物を扉に叩きつけてはまき散らしているというのです。いくら掃除をしても臭いはなかなかとれず、芳香剤などで紛らわさなければならないありさまです。
　被害者に犯人の心当たりは全くなく、店だけでなくいつ自分の身に直接危害が加えられるかと怯えきって、ついには私たちの会社に相談にお見えになりました。